Die verschiedenen Kündigungsarten

Eine außerordentliche Kündigung (auch "fristlose Kündigung" genannt) darf nur aus "wichtigem Grund" ausgesprochen werden - als wichtiger Grund könnte z.B. das Begehen einer Straftat gelten.


Eine ordentliche Kündigung (auch "fristgemäß" genannt) ist eine unter Beachtung der gesetzlichen oder tariflichen Kündigungsfristen ausgesprochene Kündigung.

Für eine ordentliche Kündigung können unterschiedliche Kündigungsgründe herangezogen werden:

• bei der betriebsbedingten Kündigung (die immer nur als ordentliche möglich ist) liegt der Kündigungsgrund darin, dass der Arbeitsplatz wegfällt - z.B. im Zuge einer Rationalisierungsmaßnahme.
• bei der personenbedingten Kündigung liegt der Kündigungsgrund in der Person des Arbeitnehmers - z.B. bei unzureichender Leistung oder auch chronischer Erkrankung.
• bei der verhaltensbedingten Kündigung liegt der Kündigungsgrund im Verhalten eines Arbeitnehmers - z.B. im Fall eines schuldhaften Verstoßes gegen Pflichten aus dem Arbeitsvertrag.

Eine Kündigung muss nicht zwingend eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses zum Ziel haben. Möglich ist auch eine Änderungskündigung, bei der einerseits zwar ordentlich (oder auch außerordentlich) gekündigt, zugleich aber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter veränderten Bedingungen angeboten wird. Auch für diese Art der Kündigung verfügt der Betriebsrat über alle Rechte, wie sie ihm im Fall einer "richtigen" Kündigung zur Verfügung stehen.