Unzulässige und heikle Fragen in Personalfragebogen

Generell unzulässig sind Fragen z.B. nach

• ethnischer Herkunft
• politischen Meinungen
• Gewerkschaftszugehörigkeit oder
• Schwangerschaft

Einige an sich durchaus heikle Fragen können unter bestimmten Umständen zulässig sein. Beispiele:

• Frage nach bestimmten Krankheiten (z.B. Allergien) wenn es an einem Arbeitsplatz um den Umgang mit allergieauslösenden Stoffen geht, oder
• Frage nach bestimmten Vorstrafen, wenn es um eine Stelle z.B. als Kassierer / Geldbote geht

Auch Fragen nach einer bestimmten Religions-, Gewerkschafts- oder Parteizugehörigkeit können allenfalls für so genannte Tendenzbetriebe akzeptiert werden (§ 118 BetrVG), wenn und soweit die Fragen mit dessen politisch / sozialen Zielen in Zusammenhang stehen (z.B. Gewerkschaftszugehörigkeit bei einem Gewerkschaftssekretär).