Gut vorbereitet ist halb gewonnen
Dies sind die wichtigsten Dinge auf die sich der Betriebsrat vor einer Verhandlung vorbereiten muss:
Festlegen, über welche Punkte in der Verhandlung gesprochen werden soll (und über welche nicht). Dabei wir der Betriebsrat natürlich auf die Ergebnisse der inhaltlichen Diskussion zurückgreifen.
Verhandlungsspielraum mit Maximal- und Minimalforderung festlegen. Dabei muss die Maximalforderung realistisch sein, damit man darum kämpfen kann. Der Verhandlungsspielraum darf nicht zu groß sein.
Nicht nur die eigenen Argumente vorausplanen, sondern auch die zu erwartenden Gegenargumente des Arbeitgebers und deren Entkräftung.
Einsatz der dem Betriebsrat zur Verfügung stehenden "Machtmittel" vorausplanen. Situation für ihren Einsatz genau festlegen. Nur Drohungen vorbringen, die man auch wirklich realisieren will und kann.
Den Verhandlungsablauf so genau wie möglich vorausplanen. Die darin zu übernehmenden Rollen (Forderungen vorbringen, auf Abweichungen achten, Drohungen vorbringen) festlegen. Kopie der Ablaufplanung und wichtiges Material für jedes Betriebsratsmitglied.
Die einzelnen Vorbereitungspunkte werden in den nächsten Schritten näher erläutert. Diese Zusammenfassung der zentralen Punkte kann als Merkliste für die Vorbereitungsdiskussion im Betriebsrat ausgedruckt werden...